Soixante-douze pour cent des recruteurs utilisent LinkedIn pour trouver des talents. Selon les finances en ligne, les nouvelles embauches trouvées via LinkedIn ont plus que doublé au cours du dernier trimestre. C’est pourquoi, que vous ayez un emploi ou que vous en cherchiez un, vous devez vous concentrer sur votre profil en ligne.

Susan Pagan Hilton utilise LinkedIn pour embaucher et pour aider les étudiants universitaires à trouver un emploi. Mais avec 83 millions d’utilisateurs, comment faire pour que votre profil se démarque ?

« Pour moi, c’est une question de stratégie de marque. Vous voulez vous assurer que vous avez une photo de tête professionnelle, amicale, colorée et lumineuse », a déclaré Hilton. « L’autre élément important qui se démarque et que beaucoup de gens négligent est le titre, l’en-tête qui se trouve sous votre nom. »

Indiquez les compétences professionnelles directement sous votre nom. Au lieu de manager, mettez manager slash content creator slash multimedia specialist slash project leader. Une grosse erreur que les gens font est de ne pas remplir les informations de contact.
« Il est impératif, surtout si vous êtes un créatif, d’avoir votre site Web, votre bande démo et votre portfolio », déclare Hilton.

Une autre erreur importante est de ne pas remplir le résumé.

« Il faut qu’il soit à 80 % professionnel et à 20 %, vous savez, amusant ou amical », dit Hilton.

Les experts recommandent également de s’assurer que votre CV et votre profil LinkedIn correspondent et de ne pas omettre les recommandations.

« Cela montre non seulement que vous savez quel professionnel vous êtes, mais aussi comment vous travaillez avec les autres », a déclaré Hilton. « Vous devez constamment le nourrir et l’alimenter, le faire croître et le développer. C’est votre marque, c’est ce que vous êtes. »

Assurez-vous que votre CV et votre profil LinkedIn correspondent, et le nombre de connexions que vous avez est également important. Moins de 50 peut être un signal d’alarme indiquant que vous n’êtes pas connecté dans votre secteur d’activité ou que vous ne vous souciez pas assez de rester au courant des tendances actuelles et d’apprendre davantage des autres dans votre domaine.

N’oubliez pas non plus que la plupart des employeurs passent moins de 15 secondes à parcourir un profil avant de décider de le poursuivre ou non. Un profil incomplet est la première raison pour laquelle les employeurs passent au profil suivant.

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